烟台地区权威考研辅导平台，现面向高校及社会公开招聘教研教师、课程顾问、教务专员、学习规划师等岗位，提供具有竞争力的薪酬体系与完善的职业成长通道，诚邀有教育情怀与专业能力的人才共创教育未来。
立即投递简历启航考研辅导烟台招聘(启航考研烟台招聘)面向多类型人才开放，岗位覆盖教学、运营、服务三大方向
负责考研政治、英语、数学、专业课等科目教学研发与授课，参与烟台高校合作项目，开展本地化命题趋势分析。
为考研学员提供个性化选课方案与学习路径规划，衔接教学与服务环节，是学员学习旅程中的“第一责任人”。
统筹课程排课、教师协调、学员档案管理、考勤统计等日常运营事务，保障教学秩序高效运转。
为备考学员定制阶段性学习计划，跟踪进度、诊断问题、动态调整策略，是学员学习过程中的“学术教练”。
运营微信公众号、抖音、小红书等平台，策划考研资讯、经验分享、政策解读类内容，提升烟台本地影响力。
专为高年级本科生与研究生设立的教学实习岗位，提供系统岗前培训、带教指导与转正通道。
透明、高效、公平的招聘机制，确保人岗精准匹配
应聘者通过启航考研辅导烟台招聘(启航考研烟台招聘)官方渠道提交简历，包括：
• 官网“人才招聘”专栏
• 微信公众号“启航烟台考研”后台留言
• 合作高校就业信息网定向推送
• 烟台本地高校线下双选会现场登记
请确保简历内容真实、完整，重点突出教育背景、教学/实习经历、考研成果（如已考）等核心信息。
HR团队依据岗位任职资格进行系统初筛，重点考察：
• 学历层次与专业匹配度（如教育学、心理学、数学、英语等）
• 是否有烟台本地高校就读或工作经历
• 是否有考研辅导、家教、助教等实操经验
• 是否认同启航“专业、责任、陪伴”的教育价值观
通过者将收到短信/邮件通知进入测评环节；未通过者将进入人才储备库，后续匹配岗位优先邀约。
线上完成专业能力与性格特质双维度评估：
• 教学岗：试讲10分钟（自选考点）+ 教学设计简案撰写
• 顾问岗：模拟学员咨询场景应对（视频录制）
• 所有岗位：逻辑推理、服务意识、抗压能力问卷测评
测评结果由教研组与HR联合评审，结果仅作为录用参考，不设“一票否决”，注重潜力与发展空间。
校区负责人+教研主管双面终审，重点考察：
• 教育情怀与职业稳定性（是否愿长期从事教育行业）
• 对烟台高校考研生态的了解（如烟大、鲁东、山医等本地院校情况）
• 团队协作意愿与沟通风格适配度
通过者签署录用通知，安排入职体检与岗前培训；未通过者可申请反馈面试建议，助力后续提升。
启航考研辅导烟台招聘(启航考研烟台招聘)不仅看硬性条件，更重软实力与成长潜力
年招聘统一标准
• 年龄18–45周岁，无犯罪记录
• 教学岗需提供学历证书、教师资格证（如适用）
• 所有岗位需提供无犯罪记录证明
• 应届生需提供在读证明及预计毕业时间
教研类岗位重点考察项
• 知识体系结构化能力：能将复杂考点拆解为逻辑链（如政治“马原→毛中特→思修”递进关系）
• 本地化适配意识：熟悉山东省考研政策，了解烟台高校专业课命题倾向（如烟大计算机专业近年真题特征）
• 课堂感染力：语言清晰、节奏把控得当、能调动学员积极性
【示例】数学教师需能用“三步拆解法”讲清多元函数微分学难点：
① 概念辨析（偏导与全微分区别）→ ② 解题模型（链式法则应用模板）→ ③ 真题迁移（近5年真题变式训练）
顾问与教务岗位核心素养
• 同理心：能理解学员焦虑情绪（如二战考生、跨考群体）
• 责任感：坚持“首问负责制”，不推诿、不拖延
• 学习力：主动研究新政策（如2025考研大纲调整）、更新知识库
【真实案例】2023年烟台校区某课程顾问，在学员突发焦虑时，3天内完成“情绪疏导+学习计划微调+家长沟通”，最终学员成功上岸，获赠锦旗。
启航人才梯队建设导向
• 知识迁移能力：能将考研经验转化为教学方法论（如英语阅读“三遍阅读法”提炼）
• 团队协作意愿：愿分享经验、参与集体备课、支持新人成长
• 职业规划清晰度：是否愿在烟台长期发展，是否认同启航文化
启航考研辅导烟台招聘(启航考研烟台招聘)特别重视“可塑性”——即使当前经验不足，但学习意愿强、复盘能力高者，同样有机会加入实习计划。
启航考研辅导烟台招聘(启航考研烟台招聘)为人才提供纵向晋升与横向拓展双路径
实习教师 → 助教讲师 → 主讲教师 → 学科组长 → 教研总监
课程顾问 → 高级顾问 → 教学主管 → 校区主任 → 区域经理
启航考研辅导烟台招聘(启航考研烟台招聘)设立多元化激励机制
针对烟台高校毕业生，我们提供：
• 与鲁东大学、烟台大学就业指导中心建立实习基地
• 每年秋季开展“烟台高校考研辅导公益行”，员工可申请成为校园大使
• 定期组织“胶东半岛高校走访”，深入了解本地考研生态
从2015到2025，我们在烟台扎根成长的足迹
启航教育烟台第一校区（鲁大店）正式开业，专注考研政治辅导，首年服务学员217人，学员上岸率68%。
启动“启航教师培养计划”，与烟台大学教育学院签署实习基地协议，开启校企合作新篇章。
烟台校区学员突破2000人，设立教研中心，自主研发《山东省考研政治命题趋势白皮书》（年更版）。
推出“烟台高校专属计划”，为烟大、山医、莱大等院校学生定制专业课复习方案，获校内社团联合推荐。
启航考研辅导烟台招聘(启航考研烟台招聘)年度招聘超120人，其中应届生占比45%，本地高校毕业生占比62%。
计划增设烟台高新区智慧教学中心，打造“AI+人工”双师课堂；拓展研究生备考辅导业务，覆盖MPA、MBA等专业硕士。
您最关心的问题，我们在这里一一回应
可以！启航考研辅导烟台招聘(启航考研烟台招聘)更看重专业能力与表达潜力。2023年入职的32名教研教师中，有19人来自数学、英语、计算机等专业背景，通过试讲与教学设计考核后全部胜任教学任务。关键在于：
• 能否将专业知识转化为教学语言
• 是否具备清晰的逻辑表达能力
• 对教育工作的热情与责任感
建议分三步：
① 选题：聚焦1个核心考点（如政治“矛盾的同一性与斗争性”）
② 结构：采用“问题导入→概念解析→真题演练→总结升华”四步法
③ 表达：语言简洁、板书工整、眼神交流，时长控制在9–11分钟
【参考】2024年应届生小李（烟大英语专业），试讲“考研英语阅读推理题型”，被评委评价为“有教师气质，逻辑流畅”。
启航考研辅导烟台招聘(启航考研烟台招聘)实行“底薪+课酬+绩效+年终奖”结构：
• 教研教师：底薪4000–6000元 + 课时费（80–150元/课时）
• 课程顾问：底薪3500元 + 提成（签约金额5%–8%）
• 全员签订劳动合同，缴纳烟台市标准五险一金
注：2024年起，新增“学员上岸奖励”，每帮助1名学员成功录取，奖励200–500元。
可以！目前烟台校区员工中，非本地户籍占比38%，其中65%已在烟台购房定居。启航提供：
• 人才公寓支持（前6个月免租）
• 户籍迁移协助（与烟台开发区人才服务中心对接）
• “新烟台人”社交圈建设（每月组织团建、兴趣小组）
教育是长期事业，我们欢迎有志于在烟台扎根的人才。
请自测三问：
① 是否享受“解惑”过程？——教育是点燃火把，而非填满容器
② 是否能持续学习？——考研政策、真题、趋势年年变，需保持学习节奏
③ 是否有服务意识？——学员焦虑时，能否做到“不烦躁、有方法”？
若多数答案为“是”，欢迎加入；若犹豫，可先申请实习岗位体验。