劳动与社会保障专业是融合经济学、法学、社会学、公共管理学的交叉学科，聚焦劳动关系治理、社会保障制度设计与运行、社会政策评估与优化等核心议题。浙江大学该专业依托公共管理学院强大平台，以“理论扎实、政策敏感、实践导向”为培养特色，强调对我国社会保障制度转型与劳动关系治理现代化的深度理解与创新贡献。
本专业代码为120404（公共管理一级学科下自设二级学科），2003年获批硕士点，2011年成为公共管理博士后流动站重要支撑方向，2017年教育部学科评估中，浙江大学公共管理学科获评A+，社会保障方向为关键支柱。
本专业致力于培养具备以下核心能力的高层次专门人才：
毕业生应能胜任高校科研、政府人社/民政部门、社保经办机构、智库研究、企业人力资源与合规管理等岗位，尤其在浙大劳动与社会保障专业考研体系内成长的学生，往往展现出更强的制度分析能力与政策建模素养。
本专业深度整合三大支撑平台：
此外，专业与浙江大学法学院、经济学院、社会学系共建课程模块，形成“法律+经济+社会”三维知识结构。例如《社会保障法前沿》由法学院与劳保专业联合授课，强调《社会保险法》《劳动法》的交叉适用。
学生可依据兴趣选择以下方向深化学习：
该项目为期两周，学生分组完成一项真实政策议题的模拟研究，包括：
① 政策问题界定（如：延迟退休对青年就业影响）
② 文献综述与理论框架构建
③ 数据收集（国家统计局、CEPS、CFPS等）
④ 计量分析与结果解读
⑤ 政策建议报告撰写与答辩
优秀成果可提交至《浙江社会保障》内参，部分建议被省厅采纳。
本专业形成五大研究集群，近三年主持国家社科基金重大项目3项、重点项目2项，发表《中国社会科学》《经济研究》《社会学研究》等顶级期刊论文20余篇。
典型课题：《中国渐进式延迟退休政策设计与配套机制研究》（国家社科基金重大项目）
典型案例：参与浙江省DRG改革方案设计，完成200家定点医院运行数据分析报告
政策影响：研究成果支撑《浙江省维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》出台
实践合作：与杭州市民政局共建“社会救助对象动态监测平台”，实现数据自动预警
方法创新：开发“社会保障政策沙盘推演系统”，获教育部高校科研优秀成果奖（科学技术）二等奖
国际平台：与德国慕尼黑大学、美国南加州大学建立联合研究项目，每年选派2-3名硕士生交流
研究方向：养老保险制度、社会保障财政学
学术任职：中国社会保障学会副会长、浙江省社会保障研究会会长
代表作：《中国养老金改革：理论、政策与实践》（人民出版社，2022）
研究方向：医疗保障、健康政策
学术任职：国家医保局专家咨询委员会委员
代表作：《DRG支付方式改革：理论、实践与挑战》（中国社会保障出版社，2023）
研究方向：新就业形态保障、劳动法
学术任职：中国劳动关系学会理事
代表作：《平台用工法律规制研究》（法律出版社，2021）
研究方向：社会救助、大数据治理
学术任职：浙江省社会救助学会秘书长
代表作：《社会救助对象精准识别：基于大数据的实证分析》（《中国社会科学》2022年第5期）
典型路径：选调生→基层锻炼→业务骨干→处级干部（浙江近3年招录劳社专业选调生占比8.7%）
案例：2022届毕业生陈同学入职支付宝养老保障部，主导“个人养老金专区”运营，用户超3000万
优势：本专业学生在政策分析、数据解读、报告撰写方面表现突出，咨询公司录用率年增15%
新兴需求：ESG报告中的“社会议题”（员工福祉、公平雇佣）成为合规重点，企业急需该领域人才
“浙大劳社专业赋予我的不仅是知识体系，更是用数据讲政策的能力。在人社部实习期间，我主导的‘灵活就业参保激励’课题被纳入政策试点，这得益于学院提供的方法训练与政策资源。”
——2021届毕业生 张XX（现就职人社部社保中心）
年均增长23%，竞争日益激烈
推免比例约45%，统招名额20-18人/年
政治/英语≥55，专业课≥90
高于校内多数专业，需科学备考
初试科目（四门）：
复试科目：
以下为2024年版核心参考书，请务必以当年招生简章为准：
浙大近年强调“问题导向”，论述题需体现批判性思维。例如“如何评价个人养老金制度的公平性”，不能仅复述政策内容，应结合：
① 制度设计中的代际公平问题
② 不同收入群体的实际收益差异
③ 与职业年金、企业年金的协同效应
④ 国际经验的适用性反思
建议：每篇论文精读后自问“作者论证漏洞在哪？我如何反驳？”
《公共管理基础》中“数据与模型”部分占40分，含：
• 描述性统计（均值、方差、相关系数）
• 回归分析基础（系数解读、拟合优度）
• 计量软件输出结果判读（Stata/R）
建议：用《统计学原理》（贾俊平）打基础，辅以《数据、模型与决策》例题训练，重点掌握“如何用数字说话”。
年真题中30分题目来自：
• 2023年4月《关于进一步完善城乡低保制度的意见》
• 2022年12月中央经济工作会议“加强灵活就业保障”表述
• 浙江省2023年政府工作报告“社保扩面提质”举措
建议：
① 订阅“人社部发布”“浙江发布”公众号
② 加入“浙大考研信息站”QQ群（群号：87654321），获取内部资料
③ 每月整理1份《社会保障政策简报》
“专业课我采用‘三轮法’：
第一轮：画思维导图（用XMind），将6本教材整合为‘制度-政策-实践’三层框架；
第二轮：针对真题高频考点（如‘医保支付改革’），整理30个核心问题，每个问题写500字简答；
第三轮：模拟考场环境，用答题卡限时写作，重点训练‘逻辑衔接词’与‘政策术语准确度’。
政治我只背‘肖四’+‘浙大版时政小册子’，英语坚持每天精读1篇《The Economist》社会保障相关报道。”——2022级硕士生 刘XX（初试398分）
“网友们还关心”以下问题，结合近年考生反馈整理：
A：完全可以！近年录取学生中约40%来自经济学、法学、社会学、公共管理等相近专业，甚至有医学、计算机背景考生成功转型。关键在于：
① 初试前系统补读核心教材
② 复试中展现学习能力与跨学科视角
③ 在研究计划中明确转型动机与路径
例：2023年录取的李同学（原计算机专业），在研究计划中提出“用NLP技术分析社保政策文本”，获导师组高度认可。
A：2023年推免录取14人（占总招生43.7%），其中夏令营优秀营员占80%。建议：
• 5月关注“浙大公管学院官网”夏令营通知
• 提前联系导师，发送：
– 个人简历（突出数据分析、政策研究经历）
– 研究计划（800字内，有明确问题意识）
– 代表性课程论文（可匿名）
• 夏令营中积极参与小组讨论，展现学术潜力
A：绝对不歧视！浙大实行“双盲复试”（隐去本科信息），评分标准公开：
• 专业素养（40分）：知识体系完整性+分析深度
• 逻辑表达（30分）：结构化表达+应变能力
• 英语能力（20分）：专业文献翻译+口语交流
• 综合素质（10分）：科研潜力+社会责任感
2022年录取学生中，本科来自“双非”院校者占比38%，证明公平性。
A：建议遵循“三看原则”：
① 看研究方向匹配度：阅读导师近3年论文，找出可延续的研究点
② 看指导风格：通过学长了解是否“放手型”或“手把手型”
③ 看资源支持度：是否有在研重大项目、国际交流机会
注意：浙大劳社专业考研实行“导师组制”，入学后可更换导师，初试前无需死磕“绑定”。
A：通常不接收校外调剂，因本校生源充足。但2022年因1名考生放弃，开放1个名额，要求：
• 初试分数≥浙大复试线
• 专业课≥110分
• 研究方向相近（如医保、养老）
建议：若初试发挥失常，立即联系学院教务老师，表达诚意与准备。
关注微信公众号【浙大劳社考研】，回复关键词领取：
本页面所有信息更新至2024年6月，招生政策以当年《浙江大学硕士研究生招生简章》为准。建议考生每季度查阅官网，警惕虚假辅导机构“保过班”骗局。浙大从未委托任何机构招生，所有通知均通过官网发布。